对付小人的六种方法是什么对付小人的六个办法

投稿人：善策网 2025-08-24

客观来讲，你有没有遇到过这种人？表面上跟着你称兄道弟~背地里偏偏到处散播你的谣言；明明是你熬夜做的方法；转眼功劳全成他的了；你稍微退一步，他立马得寸进尺；蹬鼻子上脸？没错，在这就是咱们俗称的“小人”。他们像影子相同潜伏在职场、社交圈甚至亲戚堆里- 专挑老实人下手...你越忍让他越嚣张；你讲道理、他耍无赖,让人恨得牙痒痒又束手无策。

但你知道吗？!真正的高手收拾小人从来不靠拍桌子翻脸...他们手里握着几把“软刀子”，看似云淡风轻;实则招招致命。今天我就把这些年摸爬滚打攒下的实战经验成六招 -保管你学了就能用用了就见效！

一、冷眼旁观，保持安全距离

在这事儿得这么看;人最怕什么？!怕你看穿他！由此得出结论第一要诀就是：沉住气，别急着跳脚。当发现有人在背后搞小动作，先压住火气 -默默观察他的套路。

对他挑拨离间?!收集证据；他抢你功劳?!记录工作痕迹；他散布谣言？记住传播路径...距离就是护城河-物理上少接茬、座位能挪远点就挪远点；

说来也怪，理上别交心，聊天气能聊同事免谈。

当比如同事总在午餐时套话：“你觉得新领导水平怎么样？”这时候千万管住嘴！你一句“他最近项目抓得挺细的”直截了当终结焦点，既不得罪人也不留把柄。

记住~小人就像野狗- 你跑他就追- 你站定没想到不敢扑。

二、修炼内功，用实力碾压

为什么小人总盯着你?!往往由于你看起来“好欺负”...破局关键就是：让自己变成硬骨头！去年各位部门的小王就吃过亏。辛苦谈成的客户被老油条李姐截胡。

据我所知，结一下人家小王转头报班学谈判。半年后成了公司唯一啃下行业龙头的销售。现在李姐见他都绕道走-小人专挑软柿子捏- 你强到他踮脚都够不着 -他自然转移目标！

下班别光刷短视频、考个专业证书、精进核心技能比啥都强。当你PPT做得全公司惊艳，牢牢攥在手里- 小人想撬墙角？!门都没有！实力上去了、领导器重同事信赖- 小人的闲话自然变成蚊子叫- 根本没人理睬！

三、精准反击,打蛇打七寸

忍无可忍怎么办？出手就要见血封喉！但记住：用对方的招数回击！别脏了自己的手！以前朋友公司有小人造谣她靠关系升职。她马上在部门会议上甩出全年加班记录与客户感谢信、笑着说：“张哥说关系~看来是提醒我该请领导吃饭感谢呢！

说来也怪，现场哄堂大笑、造谣者脸都绿了。

关键要抓住三点：抓准时机（领导在场时）、用现实说话（邮件/聊天记录截屏）、点到为止（不说人坏话~只澄清自己）。就像打太极，借力打力-他泼脏水，你亮证据；他抢功劳- 你工作进度表！几个回合下来大家心知肚明谁在搞鬼。

四、合纵连横- 让小人变孤岛

小人为什么能得逞?!由于他会拉帮结派。咱们要反其道而行：把他孤立成光杆司令！行政部的刘姐就深谙此道。当同事散布她“吃回扣”;她没急着辩解,而是每天带自制点心分给大家主动帮新人改报销单。

说句心里话，个月后考核评优 -所有门都投她。那个造谣的？早被边缘化了...

从具体怎么操作?分三步走：横向团结同事（分享条件、帮忙救急）、向上绑定领导（定期汇报进展、展现价值）、向下不树敌（包括对清洁工都客气）。

当你的关系网织得密不透风，小人想使坏？周围全是你的眼线！

小人类型	孤立步骤	效果
抢功型	工作邮件抄送领导	功劳归属一目了然
造谣型	拉关键人物聚餐“无意”澄清	谣言传播链断裂
挑拨型	公开赞美被离间对象	同盟关系更稳固

五、画红线，亮出你的獠牙

小人试探你底线时必须要在第一次就掐灭苗头！前同事阿斌有次被要求“帮个小忙”做方法。搞得对方得寸进尺连改七稿...后来他直接在微信回复：“王经理。

后续修改请走公司下单流程哦。”从此对方在不敢白嫖...

对付小人的六种方法是何事